Nunca confundas tu «estilo de vida» con tu «estilo de trabajo».
En la vida, tenemos derecho a elegir lo que nos gusta y lo que no nos gusta. Pero en el trabajo, no podemos utilizar las palabras «me gusta» o «no me gusta» como criterio para medir nuestra responsabilidad.
En la vida, podemos vivir como queramos. Pero en el trabajo, debemos actuar de la manera que nuestra responsabilidad exige.
A lo largo de mi vida, siempre he distinguido claramente dos estilos:
Uno es el estilo de vida.
El otro es el estilo de trabajo.
El estilo de vida está relacionado con las emociones, la personalidad, las preferencias y la libertad individual de cada persona. Podemos aceptar o rechazar, elegir o renunciar, y vivir de acuerdo con nuestros propios valores y sentimientos.
Pero el estilo de trabajo es una historia completamente diferente.
Trabajar significa responsabilidad. Disciplina. Principios. Seriedad. Competencia. Y valor que somos capaces de crear.
Cuando aceptamos un trabajo, lo importante ya no es si nos gusta o no, sino si tenemos la responsabilidad suficiente para realizarlo de la mejor manera posible.
No podemos hacer las cosas a medias simplemente porque no nos gustan.
No podemos descuidar nuestras responsabilidades porque estamos de mal humor.
No podemos abandonar nuestros principios por culpa de nuestras emociones personales.
Y mucho menos podemos utilizar nuestro estilo de vida como excusa para justificar la falta de profesionalidad en el trabajo.
En la vida, podemos dejarnos llevar por las emociones. Pero en el trabajo, debemos guiarnos por la responsabilidad.
Si aceptamos una tarea, debemos hacerla bien.
Si asumimos una responsabilidad, debemos cumplirla hasta el final.
Si elegimos un trabajo, debemos respetar sus principios y normas.
No siempre podemos hacer todo lo que queremos, pero debemos asumir la responsabilidad de encontrar la manera de cumplir aquello a lo que nos hemos comprometido.
¡NUESTRO PROPIO ESTILO DE TRABAJO PUEDE TERMINAR EXCLUYÉNDONOS!
Nuestro estilo de trabajo.
Nuestra actitud profesional.
Nuestra filosofía de trabajo.
Nuestros principios laborales.
Nuestra mentalidad en el trabajo.
Nuestra actitud ante el trabajo.
Y nuestra responsabilidad profesional.
Todos estos elementos no solo reflejan las capacidades de una persona, sino que también determinan su posición, su valor y sus posibilidades de desarrollo dentro de una organización.
A veces, no es la empresa la que nos descarta, sino nuestro propio estilo de trabajo el que nos deja fuera antes de que la empresa tenga que tomar una decisión.
Cuando una persona deja de cumplir los estándares de su entorno laboral, se niega a cambiar su mentalidad, no se esfuerza por mejorar sus capacidades y no logra adaptarse a la evolución de los tiempos, está perdiendo gradualmente sus propias oportunidades.
Por supuesto, no todos los despidos son culpa de los trabajadores. Pero cuando nos enfrentamos a un fracaso profesional, lo primero que debemos hacer es mirar hacia nuestro interior y examinarnos con honestidad.
¿Hemos sido suficientemente responsables?
¿Hemos actuado con la seriedad necesaria?
¿Hemos sido lo bastante profesionales?
¿Realmente hemos dado lo mejor de nosotros mismos?
¿O seguimos llevando nuestras emociones, nuestros hábitos y nuestro ego personal a situaciones que exigen principios y disciplina?
Una persona puede tener mucho talento sin ser necesariamente profesional. Puede ser extremadamente inteligente sin ser necesariamente responsable. Y puede ser muy querida en su vida personal sin ser necesariamente adecuada para todos los entornos laborales.
Porque el talento es una ventaja, pero la actitud, la disciplina y la responsabilidad son los factores que permiten que ese talento genere un valor duradero.
EN LA VIDA PERSONAL, PODEMOS SER NOSOTROS MISMOS. EN EL TRABAJO, DEBEMOS SER PERSONAS RESPONSABLES.
En nuestra vida personal, podemos ser alegres, relajados, libres, cercanos a los demás y fieles a nuestra propia personalidad.
Podemos ser personas emocionales, espontáneas, artísticas o cualquier tipo de persona que elijamos ser.
Pero cuando entramos en el entorno laboral, debemos conocer nuestro papel y saber comportarnos de acuerdo con nuestras responsabilidades.
Esto no significa perder nuestra individualidad.
No significa renunciar a quienes somos realmente.
Significa aprender a controlar nuestras emociones, ajustar nuestro comportamiento y situar la responsabilidad por encima de nuestras preferencias personales.
La cercanía personal no puede sustituir a los principios.
El talento no puede sustituir a la responsabilidad.
El entusiasmo no puede sustituir a la competencia.
Y las emociones no pueden convertirse en una excusa para romper la disciplina.
Un entorno laboral profesional no puede construirse únicamente con personas talentosas. También necesita personas que respeten su trabajo, su organización, a sus compañeros y los valores compartidos.
SI QUEREMOS QUE NUESTRA EMPRESA ALCANCE NUEVAS ALTURAS, PRIMERO DEBEMOS CRECER NOSOTROS MISMOS.
Si queremos construir una empresa profesional, prestigiosa y capaz de generar valor, con la capacidad de expandirse por todo el país y, posteriormente, competir a escala mundial, primero debemos revisar nuestro propio estilo de trabajo.
No podemos construir una empresa profesional con una mentalidad laboral basada en los impulsos del momento y en hacer las cosas según nos apetezca.
No podemos construir una reputación sólida mediante promesas sin responsabilidad.
No podemos desarrollar una organización fuerte y sólida con principios que se abandonan fácilmente por culpa de las emociones personales.
Y mucho menos podemos llevar una empresa al escenario internacional si las personas que forman parte de ella no están dispuestas a cambiar para cumplir con los estándares mundiales.
La grandeza de una empresa no depende únicamente de su tamaño, sus recursos financieros o su tecnología. También se refleja en la calidad del pensamiento, la cultura empresarial y el estilo de trabajo de las personas que la construyen.
Una organización que quiere crecer necesita personas dispuestas a crecer.
Una empresa que quiere cambiar necesita personas que se atrevan a cambiar.
Un equipo que quiere ser más profesional debe comenzar por la conciencia profesional de cada uno de sus integrantes.
Si no reconocemos las limitaciones de nuestro propio estilo de trabajo, no tenemos el valor de admitir nuestras deficiencias y carecemos de la determinación necesaria para cambiar, el estancamiento se convertirá en una barrera que nosotros mismos habremos creado.
No permitas que tu manera de trabajar hoy se convierta en un obstáculo para tu futuro y para el futuro de toda la organización.
VIVIR ES SENTIR – TRABAJAR ES ASUMIR RESPONSABILIDADES.
Puedo vivir plenamente todas mis emociones, pero nunca permitiré que mis emociones decidan cuáles son mis responsabilidades.
Puedo elegir lo que amo en la vida, pero cuando acepto un trabajo, debo respetarlo.
Puedo disfrutar de la libertad en mi estilo de vida, pero debo mantener la disciplina en mi estilo de trabajo.
Porque entiendo que:
Las emociones dan color a la vida.
La responsabilidad da valor al trabajo.
La disciplina construye la profesionalidad.
Y la profesionalidad genera credibilidad, confianza y grandeza personal.
La vida puede permitirnos tomar decisiones guiadas por nuestras emociones.
Pero el trabajo nos exige demostrar nuestro valor mediante nuestras acciones, nuestros resultados y nuestra responsabilidad.
No te preguntes únicamente si un trabajo encaja con tu estilo personal.
Pregúntate más bien: ¿Es mi estilo de trabajo lo suficientemente bueno como para cumplir con los valores y los estándares que exige mi trabajo?
Porque, al final, nuestro valor no lo determina lo que decimos sobre nosotros mismos, sino cómo trabajamos, cómo asumimos nuestras responsabilidades y lo que realmente somos capaces de crear.
VIVE PLENAMENTE CON TODAS TUS EMOCIONES.
TRABAJA CON TODO TU ESFUERZO Y EL MÁXIMO SENTIDO DE LA RESPONSABILIDAD.
LIBERTAD EN LA VIDA.
DISCIPLINA EN EL TRABAJO.
CAMBIA Y EVOLUCIONA CONSTANTEMENTE PARA NO TERMINAR EXCLUYÉNDOTE A TI MISMO.
Winston Man
